德黑兰独立亚冠 www.ilfrse.com.cn “多元化就是尊重和慶賀我們之間美妙的不同，這是我們未來事業與社會成功的關鍵”

?我們想提高我們員工的多元化程度，以及我們的供應商－因為一家公司的多元化程度越高，它的競爭力就越強，特別在參與全球競爭時，面臨著飛速變化的技術、不斷擴大的顧客需求與期望。

多元化的管理包括二個方面，第一方面，創造一個多元化的員工和供應商隊伍；第二個方面，創造一個工作環境，這個環境能夠利用我們員工的不同背景和經驗去解決問題，為顧客提供有創意的產品和服務。

“在追求高尚品德和為之而努力獻身的事業過程中，我們必須拋棄我們觀念中固有的，甚至珍愛的偏見。品德、能力和才智的高低不基于性別，也不因口音或種族有別，更不會由于所畢業的學府而改變。若我們被這些荒謬的偏見所困，最受損害的將是我們自己，而且在與那些更開明公正的人的競爭中，我們必定失敗?！?/p >